2017年11月7日东洲区就业局隆重举办《2017年登记失业人员“暖心工程”大型招聘会》。

一、工作“果”然有效，招聘会成果显著。

此次招聘会进场自主招聘企业60家，提供岗位2000多个，线上招聘企业23家，提供岗位400个，登记失业人员进场求职1550人，达成意向协议 179人，发放各类企业简介和政策宣传单3000余份，接待政策咨询1000余人次，引领企业人员和失业人员进行对接400余人次。

二、“求”变模式、开创职业新介绍
    东洲区大力开展手工创建登记失业人员“大数据”信息库的工作，经地毯式调研统计全区登记失业人员总数共计5097人，已经安置就业1245人，无就业意愿及不属于本区人口（包括无法联系人员）总数共计1581人，未就业人员总数共计2271人，现已对未就业人员并有就业意愿的1422名失业人员建立了“大数据”信息库，实行一人一档制度（纸质档案和电子档案），对其余的849名失业人员正在完备资料整理统计之中。

职业介绍通过三个深化改革模式的拓展，东洲区此次招聘会打破了广泛式招聘模式，专门为东洲区未就业的登记失业人员打造了一个“量身定制”的专场招聘会。同时，建立随时登记、职业介绍、回访制度，失业人员可以现场进行失业登记，现场对接企业，早日实现就业。

三、“招”所用之人、聘有用之士。
    本次招聘会进场企业共计60家，提供岗位2000余个。

2017年东洲区就业局创建招聘企业“大数据”信息库，针对300余户辖区内自主招聘企业（线上线下）进行招聘登记，收集企业简介、招聘工种、工资福利待遇、需要人才类型等等，建立“一企一档”（营业执照、动态用工情况监测）。根据登记失业人员“大数据”信息库统计的失业人员基本信息，针对性的筛选企业入场招聘，有效缓解因供求信息不平衡所导致的“就业难”和“用工荒”的问题，与失业人员信息库对接，实现职业介绍完成就业的良性循环。

三、“新”服务模式与传统服务模式相辅相成
    1、以“互联网+就业”为依托，创新职业介绍活动新载体，加速职业介绍工作进程。
    积极与辽宁浚普人力资源有限公司、易马、乾包网等网络运营商建立合作关系，全面畅通就业创业信息的发布和推广渠道，在招聘会现场同时开启线上招聘模式。线上招聘企业23家，提供岗位400个，达成意向人数16人。
    2、面对面服务，诠释全心全意为人民服务的宗旨。
    招聘会现场设立高级技术人员登记服务台、引领服务台、政策咨询服务台，发放企业简介宣传单和就业政策宣传单3000余份，使求职者更有效的了解用人单位需求，掌握就业信息以及相关政策，促进各类失业人员就业与再就业，提高新增就业人数，降低失业率。
    3、特色企业展示，助推供求对接新模式。
    邀请具有行业代表性的企业进行现场展示，如华媛家政有限公司现场展示面点制作。这样的企业展示是为了更好的实现登记失业人员与企业精准式对接模式，同时，进场招聘企业提供了具有特色的企业简介宣传海报，可以让求职者进一步了解企业规模和运营方式。同时，加强与企业的联系，建立供求关系网络群，及时接收和发布信息。

此次招聘会现场邀请到了抚顺市就业局局长张喜森、副局长孙玲、就业失业登记处处长汪虹、职业介绍处处长王文珍。以上领导给予本次招聘会高度的重视和支持，同时对本次“果”、“求”、“招”、“新”的新模式招聘会给予了高度评价。

市局领导参观指导招聘会现场后与东洲区人社局局长袁秀华、东洲区就业局局长解维群以及东洲区就业局工作人员进行了工作座谈。

一、东洲区就业局针对此次大型招聘会的创新特点以及前期筹备工作做了汇报。

二、市局张喜森局长针对失业人员登记、失业人员就业援助、微小企业创业担保贷款等就业工作做了重要指示。并对此次招聘会给予了高度评价。